現在当社では新しいスタッフを募集しているのですが、求人施策として新たにサングローブというweb制作会社に採用サイトの制作と、その運用をしていただくことになったので、今回はその経緯や現時点での効果についてお話ししていきたいと思います。

まずそれまでの求人方法といえば、著名な求人媒体がメイン。正直あまり効果は得られなかったかなと思っています。そのため、なにかコンスタントに応募が集まる新しい手法を考えないといけないと思っていたのですが、そんな矢先にサングローブからお電話をいただいたのでした。

電話口から聞こえた声はとても丁寧で、タイミングもよかったのでとりあえず話を聞いてから判断しようとしたところ、とてもわかりやすく説明してくださったので信頼感が増しました。とはいえ最初の契約時にお支払いがあるので、ちゃんとそれが結果につながるのか、運用してみて本当にいい人材を確保できるのか心配ではありましたね。

でも採用サイトを制作後、運用をサングローブにお任せできること、そして事前に拝見した今までの実績を見るに、制作したページの質が高いこと、この2点に特に魅力を感じ、契約を決めることに。

実際、サイトの制作が始まると、とにかく対応が早くて頼れるなと感じました。特に分からないことなどもなく、とてもスムーズに進行していただけたので、この時点ですでに不安はなくなっていたように思います。

いざ出来上がった制作物を見ても、大満足の出来栄え。ほかの会社にサイトを作っていただいたことがないので比較はできないですが、公開したページを見た知り合いが褒めてくれるなど、社内外問わず評判がよかったです。

肝心の応募数についても増加しました。すでに採用にいたった方もおり、しかもその方がべつの方を紹介してくれるなど、好循環に動いています。ただ、最初に採用した方は残念ながら離職となってしまったこと。また面接に来ない方も一定数いましたので、当社と求職者とでギャップが生まれないように、運用担当者と相談しながら採用サイトを改善していければと考えています。

とはいえ、欲しい人材に近しい方からも多く応募をいただいています。また、当社としてはかねてより他業界からいろいろな方を採用したいと考えており、まさしく幅広い分野の方々から応募がきているので嬉しい限りです。実際にこうした採用効果が出ていることもあり、知り合いの会社にもサングローブのサービスを広めているところです。

若い方がどんどん入ってくれるので、社内も以前以上に活気づいているように感じます。組織の拡大のためにも若返りが図れたのは大きいですね。